Uma dessas empresas é a Omass Therapeutics , que saiu do Departamento de Química em 2016. Ela utiliza espectrometria de massa de alta resolução para impulsionar a descoberta de medicamentos para imunologia e doenças genéticas e, no ano passado, recebeu um investimento de US$ 100 milhões para aprimorar sua tecnologia. A empresa tem duas fundadoras, uma CEO e uma vice-presidente. A empresa também possui um conselho de administração equilibrado em termos de gênero.  

A Nucle ome Therapeutics  é outra empresa liderada por mulheres que saiu da universidade em 2019. Este biofarmacêutico emergente usa tecnologias de genoma 3D de ponta e aprendizado de máquina para encontrar fatores genéticos de doenças e projetar medicamentos contra eles. No ano passado, a empresa levantou £ 37,5 milhões para continuar a decodificar a genética escondida nas regiões "escuras" do genoma humano e avançar em seus programas de doenças autoimunes.

A Dra. Danuta Jeziorska , fundadora e CEO da Nucleome Therapeutics, disse: 'Estou emocionada em ver mais mulheres seguindo carreiras na indústria de biotecnologia. Durante meu tempo em Oxford, aproveitei o apoio de várias iniciativas empreendedoras, a Saïd Business School, e dirigi o Fórum de Inovação e a rede Oxfordshire Women in Tech. Ter acesso à orientação e mentoria corretas é crucial para promover uma comunidade empresarial diversificada, onde as mulheres são fortalecidas com confiança para realizar ao máximo suas ambições.'

No entanto, uma pesquisa recente do Centro de Pesquisa e Prática de Políticas de Diversidade da Oxford Brookes University mostra que apenas 18% das empresas spin-out têm uma fundadora mulher e isso reflete a imagem global das mulheres nos negócios e na indústria, onde menos de um quarto ocupa a liderança sênior posições.

Por meio de seu programa IDEA , a Universidade de Oxford está empenhada em enfrentar alguns dos principais desafios e desigualdades enfrentados por grupos que atualmente estão muito sub-representados nas empresas e na indústria em todo o mundo. Suas primeiras iniciativas visam capacitar, inspirar, conectar e capacitar mais mulheres líderes, fundadoras de negócios e pioneiras.

A professora  Kylie Vincent é cofundadora da HydRegen , uma filial de Oxford que desenvolve tecnologias de base biológica para uma fabricação química mais limpa, segura e eficiente. Ela também é a Campeã de Mulheres em Empreendedorismo da Universidade  e trabalha em estreita colaboração com a IDEA. 

Ela disse: 'Há mais mulheres fundadoras e empresárias do que nunca. Esta é uma ótima notícia, mas os números permanecem relativamente baixos e mais deve ser feito para equilibrar a representação de gênero. O programa IDEA oferece oportunidades brilhantes para estudantes e pesquisadores, incluindo experiência em conselhos, orientação, um programa de habilidades empreendedoras, eventos e networking. Com a igualdade distante, é muito importante que apoiemos e empoderemos as mulheres para que alcancem seus objetivos e se tornem as fundadoras ou o futuro.'

Verificou-se também que, em média, as empresas com fundadoras do sexo feminino têm mais dificuldade em captar investimentos em rodadas de financiamento. De acordo com uma pesquisa da Enterprising Oxford, em 2020, menos de 2% do capital europeu de investimento em tecnologia foi para fundadoras.

A Oxford University Innovation (OUI) é o braço de comercialização de pesquisa da Universidade, apoiando atividades de inovação, empreendedorismo e consultoria em todas as divisões da Universidade. Adam Workman, chefe de investimentos e novos empreendimentos da OUI, disse: 'Estamos explorando novas maneiras de encorajar mais mulheres a considerar a fundação de uma spinout e aumentar a diversidade em nosso pipeline existente de equipes de gerenciamento de spinout. Precisamos inspirar, treinar e apoiar as mulheres a embarcar e continuar a jornada fundadora. Levará tempo e perseverança para chegar onde queremos estar.' 

A Oxford Science Enterprises , a empresa de investimento independente que funda, financia e constrói empresas da Universidade de Oxford, também está empenhada em aumentar a igualdade de gênero tanto internamente quanto em todo o seu portfólio.

A diretora de talentos Sarah Shackelton , que tem mais de 20 anos de experiência na construção de conselhos e equipes de liderança sênior de empresas inovadoras em crescimento, disse: 'A OSE está fortemente comprometida com a igualdade de gênero e com um ambiente de trabalho diversificado e solidário em nossas empresas de portfólio. Temos algumas mulheres inspiradoras em cargos de liderança sênior na OSE, incluindo nossa parceira sênior de ciências da vida, Katya Smirnyagina , e mais de 25 fundadoras do sexo feminino em nossas empresas de portfólio em Ciências da Vida, Health Tech e Deep Tech. A igualdade de gênero é um foco constante em todos os nossos esforços de recrutamento de talentos e nos esforçamos para obter oportunidades iguais para alcançar os melhores resultados.'