O sistema de cotas transformou profundamente a cara do estudante universitário brasileiro. Porém, o perfil dos professores continua virtualmente o mesmo de 20 anos atrás. Essa contradição não passou despercebida pelos participantes do Encontro Sueli Carneiro e Kabengele Munanga de Pós-Doutorandos Negros e Negras da USP, realizado na última segunda-feira (27) no Instituto de Estudos Avançados (IEA) da USP. O encontro foi organizado pelo coletivo formado pelos bolsistas do Programa de Pós-Doutorado para Pesquisadoras e Pesquisadores Negros da USP, com o objetivo de debater a ampliação das políticas de ação afirmativa da Universidade no âmbito da pesquisa.

Homenageada do evento, a escritora e ativista antirracista Sueli Carneiro contrastou a imagem do auditório repleto de pesquisadores negros com sua experiência como estudante da USP, nos anos 1970. “Em 1972, a quantidade de pretas e pretos que tinha nesse campus aqui, na USP, a gente não enchia uma Kombi. Era um lá na Economia, um na Filosofia, era uma na Sociologia… Era isso. Então, vocês podem imaginar o que significa uma pessoa dessa geração olhar esse auditório, e é um auditório de pós-graduandos? É um escândalo, é uma transformação extraordinária que aconteceu! E foi o que as cotas fizeram, o que a luta por ações afirmativas construiu, transformar o campus universitário nesse espetáculo de diversidade que a gente pode desfrutar nesse momento. Sei perfeitamente que, se esse espetáculo é absolutamente evidente no corpo discente, no corpo docente ele não se realiza”, disse Sueli, que é uma das principais referências do feminismo negro no Brasil.

A afirmação da escritora é amparada, em termos, pelos dados do Anuário Estatístico da USP. Em 2023, 23% dos estudantes de graduação se declararam como pretos, pardos ou indígenas. Para a pós-graduação e o pós-doutorado, os números são pouco precisos, pois a maioria não autodeclarou cor/raça. Já entre os professores, grupo sobre o qual se têm bastante dados, os pretos, pardos e indígenas somaram apenas 2,39% da categoria. A desigualdade racial cresce junto com a progressão de carreira dos professores. Enquanto no cargo de Professor Doutor 1 havia 42 docentes autodeclarados pardos e 16 pretos, entre os professores titulares – o topo da carreira – havia somente nove professores autodeclarados pardos e um indígena. Em 2023 não havia na USP nenhum professor titular autodeclarado preto.

O Programa de Pós-Doutorado para Pesquisadoras e Pesquisadores Negros foi criado pela Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento (PRIP) da USP justamente ao reconhecer esse cenário. O objetivo expresso do programa é contribuir para fomentar a diversidade do corpo docente da USP e de outras universidades públicas, apoiando pesquisadores negros para que possam disputar de forma mais competitiva as vagas de docentes em concursos públicos. O coletivo de bolsistas vem demandando da PRIP uma maior institucionalização do programa, a fim de garantir sua continuidade e ampliação.

Durante o encontro, o coletivo entregou uma carta com reivindicações à pró-reitora de Inclusão e Pertencimento da USP, Ana Lúcia Duarte Lanna, ao pró-reitor de Pesquisa e Inovação, Paulo Nussenzveig, e ao diretor de Mulheres, Relações Étnico-Raciais e Diversidades da PRIP, Rogério Monteiro. As demandas dos pós-docs foram referendadas pela Coligação dos Coletivos Negros da USP, que reúne 32 entidades de todos os campi da Universidade.

Atualmente, os pós-doutorandos contemplados pelo edital de 2023 estão em uma etapa de produção dos relatórios que deverão ser entregues à PRIP. Muitos deles solicitarão a prorrogação de suas bolsas de pesquisa para que possam concluir os projetos propostos. Segundo a professora Ana Lúcia Duarte Lanna, os relatórios dos pós-doutorandos serão encaminhados para avaliação de pareceristas especializados e servirão de base para a decisão da gestão da Universidade quanto à melhor forma de dar continuidade ao programa. “Nós vamos avaliar, em função dos resultados e das disponibilidades da USP, as possibilidades e os formatos de uma continuidade de ação nesse sentido”, explicou a pró-reitora ao Jornal da USP.

Secretária de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo do Ministério da Igualdade Racial, a professora Márcia Lima saudou o programa da PRIP. “Eu acho que essa iniciativa desse pós-doc cobre uma questão que eu sempre chamei muito a atenção, que é a maior concentração de doutores em áreas das humanas e a necessidade que a gente tem de olhar e pensar a diversidade na ciência olhando todos os campos de conhecimento. Muito do que eu vi até o presente momento, e das pessoas e das escutas que eu faço, é sempre o relato da solidão de cientistas negros, negras e negres em outros contextos que não das humanas”, disse Márcia.

Integrante do coletivo de pós-doutorandos negros da USP, a farmacêutica Michelle Barão contou que o grupo passou a se organizar como uma entidade coletiva a partir da necessidade de enfrentar essa realidade de solidão dos cientistas negros. Ela lembrou que muitos pós-docs do programa vêm de outras universidades e estados. Dados da própria PRIP mostram que, entre os 50 bolsistas contemplados no edital de 2023, 20 vieram de outras regiões que não o Sudeste e 35 fizeram doutorado em outras universidades. Somente três pesquisadores do grupo iniciaram suas trajetórias acadêmicas na USP, ainda na graduação.

“Quando a gente passou nesse edital, foi uma grande felicidade. Mas, ao mesmo tempo, a gente vive uma solidão, porque somos 50, 53 espalhados em todos os cantos da USP e enfrentando realidades diferentes, enfrentando dificuldades. Esse coletivo se forma dessa necessidade de se reconhecer, porque nas nossas unidades nós somos sozinhos, somos poucos. Eu, por exemplo, onde faço meu pós-doc sou a única negra do laboratório. Isso é um relato frequente. A gente normalmente é o único negro dos espaços (em) que a gente se encontra. Ou foi na graduação ou foi no doutorado, no mestrado…”, relatou a pesquisadora.

Mãe de duas crianças, uma delas diagnosticada com Transtorno do Espectro Autista, Michelle também contou que seu projeto de pós-doutorado é o primeiro no Laboratório de Cosmetologia da Faculdade de Ciências Farmacêuticas (FCF) da USP que trata de fotoproteção especificamente para peles negras.

Isso ilustra como a diversidade impacta a própria produção científica e se reflete nas publicações científicas, participações em eventos acadêmicos, atividades de docência e parcerias internacionais desenvolvidas pelos pesquisadores – um levantamento interno do coletivo já identificou parcerias de bolsistas do programa da PRIP com a University College London, no Reino Unido, a Universidade de Coimbra, em Portugal, a New York University e a Harvard Medical School, nos Estados Unidos.

“As humanas se destacam muito por conta de estudar o tema das relações raciais. Portanto, ela automaticamente já atrai mais pessoas para isso. Mas eu acho que é crucial investir na diversidade na ciência, da ciência, e por isso um programa como esse é muito exitoso, porque a gente pode aumentar a participação de cientistas negros em todas as áreas”, disse a professora Márcia, que em 2024 completa 20 anos como docente do Departamento de Sociologia da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas (FFLCH) da USP.