Na Johns Hopkins University, uma carreira de longo prazo pode ser de constante impulso, desenvolvendo novas habilidades e expandindo suas experiências.

"O crescimento éalcana§a¡vel para todos os funciona¡rios aqui - qualquer posição, qualquer hista³rico", diz Ian Matthew-Clayton, diretor executivo de Aquisição de Talentos da Hopkins. "Todos devem encontrar o caminho que lhes permite alcana§ar seu potencial ma¡ximo."

Para ajudar os funciona¡rios a alcana§ar essas metas, a equipe de aquisição de talentos concentrou-se no ano passado no fortalecimento dos recursos de mobilidade interna, com um olhar especial para a construção de equipes mais diversificadas e inclusivas em todos os na­veis de Hopkins.

Um trio de novas ferramentas estãoagora dispona­vel, voltadas para os funciona¡rios atuais da JHU que estãoexplorando novas funções e aqueles do outro lado que podem estar contratando-os.

Com uma interface mais na­tida e intuitiva, o site de carreiras atualizado facilita a busca de empregos para a equipe interna que explora novas oportunidades na Hopkins. Além de servir como portal de busca e candidatura a empregos, o site oferece uma variedade de novos recursos de carreira, incluindo perguntas frequentes, depoimentos de funciona¡rios antigos da JHU, acesso a cursos de aprendizagem do LinkedIn e pra³ximos workshops e uma visão geral do processo de contratação.

Se vocêencontrar uma oportunidade de seu interesse e atender a s qualificações para se candidatar, este éo local onde esse processo deve acontecer. Ao se inscrever dessa forma, vocêestãoclaramente se identificando para os recrutadores como um candidato interno.

Traªs maneiras de acessar o site:

1) Entre diretamente em jobs.jhu.edu/CurrentEmployees/ . 2) No site de empregos externo, jobs.jhu.edu , clique na guia dourada na parte superior que diz "Já éum funciona¡rio da JHU?" 3) No portal my.jh.edu , na aba RH, clique em Recrutamento JHU.

Projetado como um recurso para os gerentes de contratação da JHU e qualquer outra pessoa envolvida na contratação, um novo kit de ferramentas se move de forma abrangente por cada etapa do processo, desde o ini­cio de um anaºncio de emprego atéas etapas finais de integração para novos funciona¡rios e inclui links para contatos e mais detalhes processos. O kit também compartilha uma sanãrie de estratanãgias para eliminar o preconceito na contratação e para ajudar os gerentes a desenvolver prática s eficazes de contratação de diversidade.

"Este kit de ferramentas éum documento vivo que continuara¡ a ser atualizado sempre que novos recursos forem disponibilizados e nos ajuda a avana§ar em direção a um processo de contratação mais consistente", disse Jonathan Thompson, diretor de Aquisição de Talentos.

O curso de treinamento online gratuito Reduzindo o preconceito inconsciente no recrutamento da JHU confronta os vários tipos de preconceitos que os humanos possuem naturalmente - e oferece maneiras de supera¡-los para garantir contratações mais objetivas e, em última análise, locais de trabalho mais inclusivos. Desenvolvido especificamente por e para funciona¡rios da Hopkins, o curso apresenta vários exemplos de cenários que podem surgir durante os esta¡gios de contratação de novos candidatos.

"Qualquer pessoa na Hopkins que esteja envolvida na contratação em qualquerníveléincentivada a usar essa instrução", disse Matthew-Clayton, que hospeda o curso por meio de va­deos. "Estamos oferecendo ferramentas para reconhecer os preconceitos que todos temos arraigados em nose para coloca¡-los de lado para que a contratação seja realmente justa e equitativa."

A aula estãodispona­vel no portal my.jh.edu , em MyLearning, onde vocêpode pesquisa¡-la pelo nome.