A Oxford Foundry, da Universidade de Oxford, lançou uma iniciativa de bolsa empreendedora para garantir de forma proativa que veremos mais pessoas de origens negras, asia¡ticas e de minorias anãtnicas em posições de liderana§a saªnior em nega³cios, start-ups e capital de risco.

The Parker Review (mara§o de 2021) descobriu que quase um quinto das empresas FTSE 100 carecem de diversidade anãtnica noníveldo conselho, e apenas cinco diretores de minorias anãtnicas ocupam uma posição de CEO, em comparação com seis diretores de minorias anãtnicas que ocuparam cargos de CEO / Presidente em 2020. Relata³rios também mostraram que, nos últimos dez anos, menos de 1% do investimento de capital de risco no Reino Unido foi para empreendedores negros, e as empreendedoras negras receberam apenas 0,02% do investimento.

A Oxford Foundry foi criada em outubro de 2017 pela Saa¯d Business School para o benefa­cio de toda a Universidade.

A partir de julho de 2021, 20 estudantes da Universidade de Oxford de origem negra, asia¡tica e de minorias anãtnicas realizara£o esta¡gios de vera£o de oito semanas com start-ups de alto crescimento do portfa³lio de nega³cios acelerados da Oxford Foundry. As start-ups estãoenfrentando problemas de escala mundial, incluindo mudança climática, igualdade na saúde e segurança cibernanãtica.

Os OXFO ​​Entrepreneurial Fellows ganhara£o habilidades cra­ticas e experiência em áreas de construção de risco, incluindo desenvolvimento de produtos, aquisição de clientes, modelagem financeira e vendas e marketing, bem como capacidades empresariais e de liderana§a, incluindo pensamento criativo, resolução de problemas complexos, construção de resiliencia e liderana§a sob pressão. A iniciativa também se concentrara¡ em ajudar os bolsistas a identificarem seus objetivos e ambições pessoais e profissionais e fornecera¡ oportunidades e caminhos personalizados para ajuda¡-los a alcana§a¡-los.

Crucialmente, o programa fornecera¡ aos bolsistas uma plataforma e uma forte comunidade de pares de apoio para ajudar a navegar e combater as barreiras e preconceitos que, infelizmente, ainda existem sistematicamente no empreendedorismo.

Empreendedores e lideres empresariais lideres mundiais foram reunidos além de fronteiras geogra¡ficas, disciplinas e setores para fornecer apoio ativo como Embaixadores dos Fellows. Eles, junto com uma Rede de Mentores de mais de 50 pessoas excepcionais em diferentes esta¡gios de suas carreiras, incluindo ex-alunos da Universidade de Oxford, apoiara£o os bolsistas com seus principais objetivos de aprendizagem e carreira, e fornecera£o uma comunidade para toda a vida.

Os embaixadores incluem: Ric Lewis, presidente executivo e diretor de investimentos da Tristan Capital, Baronesa Shriti Vadera, presidente da Prudential plc, Dra. Acha Leke, presidente da regia£o da áfrica da McKinsey, Angela Ahrendts DBE, ex-vice-presidente saªnior da Apple Retail e ex-CEO da Burberry, Biz Stone, cofundador do Twitter e presidente do Oxford Foundry Advisory Board, e membros do Oxford Foundry Board, incluindo Mohamed Amersi, presidente da Amersi Foundation, Phil Libin, cofundador e CEO, All Turtles, Pete Flint, fundador, ex-presidente e CEO, Trulia e sãocio geral da NFX, Alexsis de Raadt St James, fundador e sãocio-gerente, Merian Ventures, Jeff Wong, Diretor de Inovação Global, EY, Arunma Oteh OON, Academic Scholar, University of Oxford e ex-vice-presidente e tesoureiro do Banco Mundial,e Toby Coppel, cofundador e parceiro, Mosaic Ventures.

A Oxford Foundry visa expandir a Iniciativa de Bolsa Empreendedora para um número maior de participantes de outros grupos sub-representados nos pra³ximos anos. A Entrepreneurial Fellowship Initiative égenerosamente apoiada pelo Santander Universidades.

O professor Martin Williams, Pra³-Vice-Chanceler de Educação da Universidade de Oxford, disse: 'A sub-representação de estudantes negros, asia¡ticos e de minorias anãtnicas no ensino superior, na academia e no empreendedorismo estãobem documentada, e algo que a Universidade continua a esforçar-se para abordar. Fechar a lacuna de oportunidades para todos os alunos de Oxford e promover a inclusão e a justia§a no empreendedorismo estãono centro da missão da Oxford Foundry. Este programa fanta¡stico levara¡ esse trabalho um passo adiante no sentido de apoiar e orientar a carreira dos lideres de inovação e empreendedores de amanha£. '

Ana Bakshi, Diretora da Oxford Foundry, disse: 'As empresas com os conselhos de administração mais anãtnica e culturalmente diversificados em todo o mundo tem 43% mais chances de obter lucros maiores. Nossos novos Fellowships fornecem redes dedicadas, oportunidades e apoio para preparar estudantes negros, asia¡ticos e de minorias anãtnicas para o resto da vida e coloca¡-los em condições de igualdade no que infelizmente ainda éum mundo de trabalho injusto e desigual. A mudança não estãoacontecendo rápido o suficiente. Precisamos de ação coletiva, não apenas intenções, e épor isso que ter modelos e mentores de todos os na­veis e em cada esta¡gio da jornada de nossos bolsistas étão vital.

'O talento estãoem toda parte, a oportunidade não - e esse éo foco principal de nossa Iniciativa de Bolsa Empreendedora; para fornecer acesso ao suporte e aos planos de carreira de que todos os alunos precisam para ter sucesso, quando mais precisam. Agora éa hora de investir e tornar isso realidade. Temos o potencial de mudar drasticamente a paisagem de pessoas de origens anãtnicas negras, asia¡ticas e minorita¡rias e outros grupos sub-representados em posições de liderana§a saªnior e para melhorar substancialmente e de forma sustenta¡vel a justia§a em nossos ecossistemas empresariais globais. Podemos criar um mundo que reflita o mundo que queremos e tudo comea§a com educação e empreendedorismo. '

Biz Stone, cofundador do Twitter e presidente do Oxford Foundry Advisory Board, disse: 'Queremos criar um mundo com substancialmente mais pessoas de origens negras, asia¡ticas e de minorias anãtnicas em posições de liderana§a saªnior em empreendedorismo e capital de risco. a‰ por isso que o foco central de nossa estratanãgia na Oxford Foundry sempre foi democratizar o acesso a s oportunidades, redes e recursos de que eles precisam para ter sucesso. Tudo isso comea§a com a educação, e as instituições de ensino superior tem um papel central no estabelecimento da cultura, valores e conjuntos de habilidades de nossa futura força de trabalho.

'A experiência de aprendizagem em três na­veis fornecera¡ aprendizagem ao longo da vida e redes para Fellows e, por sua vez, oportunidades para empresas e VCs aprenderem sobre como mudar a face do empreendedorismo e do capital de risco. Ver tantos empresa¡rios de alto perfil, em diferentespaíses, junte-se a mim como embaixador para os Fellows, junto com um grande número de mentores em diferentes esta¡gios de suas carreiras, éuma prova das barreiras e limites que podem ser quebrados quando nostodos se unem. '

Sean Sinanan, presidente da Oxford African and Caribbean Society (Oxford ACS), e aluno do terceiro ano de graduação em Filosofia, Pola­tica e Economia no Mansfield College, disse: 'Ha¡ um dilema impla­cito que muitos alunos enfrentam. Vocaª quer entrar em uma carreira corporativa após a formatura ou encontrar outra coisa. No entanto, o trabalho extremamente importante da Oxford Foundry por meio dessas bolsas ajuda a mitigar esse problema. As bolsas inspiram alunos de origens pouco representadas a explorar sua própria criatividade e explorar caminhos alternativos em um setor que foi erroneamente considerado arriscado. As perspectivas de mentoria de altonívelpara desenvolver habilidades, combinadas com experiência de trabalho em start-ups empolgantes que também tem um impacto social, não apenas desmistifica o mundo do capital de risco, mas também oferece uma oportunidade genuinamente única para estudantes que não estãointeressados ​​em carreiras "tradicionais". Estou extremamente animado para promover isso para o Oxford ACS. Eu vi o quanto criativos e ambiciosos os alunos da sociedade são - e, portanto, acredito que esta Iniciativa de Fellowship ira¡ realmente estimular e capacitar esses talentos. '