É improvável que a mudança para o trabalho em casa seja revertida .

Dados da pesquisa HILDA (Household, Income and Labor Dynamics in Australia) divulgados na segunda-feira mostram que a proporção de australianos que trabalham "mais horas" em casa saltou de cerca de 6% antes da pandemia para 21% em 2020. Dados não publicados disponíveis para pesquisadores mostram um novo salto para 24% em 2021.

Embora o aumento tenha sido mais pronunciado em Victoria (que estava em confinamento quando a pesquisa de 2020 foi realizada), houve grandes aumentos em todos os estados, exceto na Tasmânia.

Trabalhar em casa aumentou em todos os setores, exceto na agricultura. Ele aumentou mais em indústrias dominadas por empregos de escritório.

A pesquisa de 2020 perguntou àqueles que aumentaram suas horas trabalhando em casa se sua capacidade de fazer o trabalho era "muito melhor", "um pouco melhor", "quase a mesma", "um pouco pior" ou "muito pior".

Existem argumentos em cada direção . Por um lado, trabalhar em casa pode dar aos trabalhadores maior controle de seu tempo, facilitando o equilíbrio entre atividades profissionais e não laborais. E os trabalhadores domésticos geralmente relatam menos reuniões e interrupções, o que significa que o trabalho em casa pode ser menos estressante.

Por outro lado, trabalhar em casa pode borrar os limites entre o horário de trabalho e o horário de folga, empurrando o trabalho para horários antissociais. E pode significar que os trabalhadores passam mais tempo isolados, sem a oportunidade de interagir com os colegas.

O que a pesquisa descobriu foi que a proporção desses trabalhadores que relataram efeitos negativos em sua capacidade de realizar seu trabalho (42%) superou em muito a proporção que relatou efeitos positivos (24%).

Outra maneira de ver o resultado é dizer que, dado que um terço dos que trabalham mais em casa relatou pouca mudança em sua capacidade de fazer o trabalho, mais da metade achou que as coisas não pioraram.

Embora o número de relatos de efeitos negativos superando o número de relatos de efeitos positivos possa parecer surpreendente, é menos surpreendente, visto que muitas das pessoas que de repente tiveram que trabalhar em casa em 2020 não tinham espaços de trabalho dedicados e tiveram que compartilhar espaço com outros membros da família trabalhando em casa. e crianças forçadas a aprender remotamente.

Em tempos não pandêmicos, quando trabalhar em casa é voluntário e os espaços de trabalho domésticos são mais bem organizados, as avaliações provavelmente serão mais positivas.

A Pesquisa HILDA de 2020 encontrou efeitos mínimos de trabalhar em casa na satisfação no trabalho. Mas pesquisas preliminares não publicadas que realizamos sobre os dados da pesquisa de 2021 pintam um quadro diferente - dividido em linhas de gênero.

Com foco nas pessoas empregadas em 2019 e 2021 e controlando as características dos trabalhadores , encontramos uma associação positiva significativa entre mudanças na extensão do trabalho em casa e mudanças na satisfação no trabalho entre as mulheres, mas não entre os homens.

Além disso, a melhora entre as mulheres concentra-se nas mulheres com filhos.

O maior aumento é verificado para quem trabalha dois dias no local de trabalho e três dias em casa.

Para as mães que mudaram para o arranjo de dois dias/três dias, a satisfação média no trabalho aumentou cerca de 0,9 ponto na escala de zero a dez, o que representou uma melhoria de 12%.

As descobertas sugerem que o principal benefício para os trabalhadores de trabalhar em casa surge da capacidade aprimorada de combinar trabalho e responsabilidades familiares – algo que importa mais para as mulheres do que para os homens, pois elas continuam arcando com a maior parte do trabalho doméstico e de cuidado .

Maiores oportunidades de trabalhar em casa devem, portanto, levar a um maior envolvimento das mães no trabalho remunerado. Isto é uma coisa boa. Mas há pelo menos um problema potencial.

Está bem estabelecido que os trabalhadores visivelmente presentes em um local de trabalho têm maior probabilidade de serem promovidos e obter responsabilidades extras do que os trabalhadores que não estão.

Se as mulheres se tornam menos visivelmente presentes em um ritmo mais rápido do que os homens, seus esforços são menos propensos a serem reconhecidos e elas são mais propensas a serem excluídas de tarefas e papéis que melhoram suas perspectivas de promoção.

A menos que as atitudes mudem, essa desvantagem de trabalhar em casa provavelmente se tornará mais aparente para as mulheres .