Tanto homens gays quanto heterossexuais preferem homens com apresentação masculina para papéis de alto status, de acordo com um novo estudo da Universidade de Sydney, deixando homens gays com apresentação mais feminina em desvantagem e enfrentando viés interno, preconceito e discriminação potencial no local de trabalho, incluindo nas práticas de contratação e oportunidades de promoção.

Acredita-se que a pesquisa publicada na revista especializada Sex Roles seja o primeiro estudo experimental a demonstrar os custos de status para homens gays que apresentam qualidades mais femininas do que masculinas nas hierarquias do local de trabalho. Também demonstra preconceito implícito entre homens gays como uma comunidade.

Ben Gerrard é pesquisador em gênero e sexualidade na Escola de Psicologia da Universidade de Sydney. Ele define os traços de apresentação feminina como uma qualidade vocal, linguagem corporal e postura mais femininas.

O Sr. Gerrard diz que a descoberta de que os gays preferem um homem gay mais "hétero" para papéis de alto status é decepcionante e potencialmente criando um teto de vidro gay nos locais de trabalho.

O Sr. Gerrard disse que embora os gays pareçam desfrutar de maior igualdade e representação nas culturas ocidentais, eles ainda estão em desvantagem na busca de oportunidades de alto status, em comparação com os homens heterossexuais . “As descobertas apontam para a necessidade de defesa e treinamento para combater o aparente preconceito contra homens gays de apresentação feminina em uma variedade de contextos profissionais e populações”, disse ele.

A pesquisadora criou um briefing simulado de um comercial de TV para uma campanha de promoção do turismo em Sydney. A campanha simulada visava vender Sydney no exterior e o elenco pedia um ator que pudesse ser visto como um líder ou alguém que fosse admirado pelo público.

O Sr. Gerrard, (ele mesmo um ator profissional) criou vídeos de seis "candidatos" pré-selecionados usando atores profissionais, todos homens gays na vida real, que representavam o mesmo roteiro de maneira gay feminina e gay masculina (manipulando sua voz , maneirismos e postura, mas fora isso tudo foi mantido idêntico).

Uma pesquisa com 256 homens gays e heterossexuais foi convidada a assistir aos vídeos e procurar um ator que pudesse ser visto como um "líder" que pudesse representar a Austrália. Eles viram a versão feminina ou masculina de um determinado ator e colocaram preferências de elenco para o papel. O pesquisador descobriu que tanto homens gays quanto homens heterossexuais preferiam o ator mais masculino-gay para o anúncio (discriminando o ator feminino-gay).

Homens heterossexuais com maior homonegatividade e gays com maior misoginia mostraram uma preferência mais forte pelo ator masculino-gay sobre o ator feminino-gay. Essas descobertas têm implicações importantes para preconceitos implícitos e práticas de contratação.

Mais trabalho é necessário para desafiar a associação predominante entre masculinidade e alto status, diz o Sr. Gerrard, especialmente à luz das teorias contemporâneas de liderança, que sugerem traços, tradicionalmente percebidos como "femininos", como cordialidade, podem ser mais eficazes na gestão moderna locais de trabalho.

"Atualmente, operamos em locais de trabalho baseados em equipes, onde qualidades de liderança eficazes - cordialidade, empatia e boa comunicação - são todas consideradas traços femininos, e um homem gay com apresentação mais feminina pode ser um candidato ideal para um papel de liderança ", disse Gerrard . "E, no entanto, ainda valorizamos a masculinidade tradicional em um nível de liderança sênior como uma medida da capacidade de liderar, porque os traços femininos tradicionais são considerados muito suaves ou não têm autoridade suficiente."

"Esse viés homofóbico está pressionando os homens gays de apresentação feminina a se conformarem, de modo que possam ser aceitáveis ??como homens heterossexuais", disse Gerrard. "O que precisamos é de um aumento na representação autêntica de homens gays com apresentação feminina empoderada - especialmente na mídia: a fim de combater preconceitos mal informados sobre sua capacidade de liderar. É preciso haver educação e conscientização dentro da comunidade e nos processos de recrutamento - em torno do potencial de ser inconscientemente influenciado por esses preconceitos injustos."