Humanidades
Mulheres de origens privilegiadas buscam profissões de prestígio em vez de lucrativas, descobre estudo
As mulheres oriundas de meios de elite têm muito menos probabilidades do que os homens de acabar nos empregos economicamente mais compensadores, mas não têm menos probabilidades de ocupar empregos de prestígio e respeitados pela sociedade.
Por
Olivia Miller - 15/12/2023
Domínio público
As mulheres oriundas de meios de elite têm muito menos probabilidades do que os homens de acabar nos empregos economicamente mais compensadores, mas não têm menos probabilidades de ocupar empregos de prestígio e respeitados pela sociedade.
Uma nova investigação realizada em Kent descobriu que as mulheres provenientes de famílias favorecidas eram muito mais propensas a ingressar em carreiras criativas ou de cuidados que sejam socialmente respeitadas – como o ensino – mas que sejam menos recompensadas economicamente. Em contrapartida, os homens oriundos de meios privilegiados eram muito mais propensos a concentrar-se especificamente nas recompensas financeiras.
A pesquisa, conduzida pelo Dr. Robert de Vries, da Escola de Política Social, Sociologia e Pesquisa Social, mostra que as mulheres das origens mais favorecidas têm até 40% menos probabilidade do que seus pares do sexo masculino de conseguir os cargos que têm os melhores salários. e perspectivas. No entanto, as mulheres oriundas destas origens têm as mesmas oportunidades que os homens de conseguir empregos que imponham elevados níveis de respeito na sociedade.
Cerca de 40% dos homens e das mulheres oriundos dos meios mais favorecidos encontram-se em empregos de prestígio aos 30 anos, os empregos de status mais alto.
A investigação examinou detalhadamente as trajetórias profissionais de homens e mulheres – mostrando que uma carreira típica para homens de origens privilegiadas os levaria a assumir uma função altamente remunerada, por exemplo, nos negócios ou nas finanças. Em comparação, as mulheres destas origens eram muito mais propensas a ingressar no ensino ou numa profissão criativa – empregos que são bem respeitados, mas substancialmente menos compensadores financeiramente.
Estes resultados mostram que, embora os recursos disponíveis para as filhas de famílias abastadas possam apoiá-las a assumir papéis de alto estatuto e cobiçados; esses mesmos recursos ajudam os filhos a alcançar prestígio e sucesso financeiro. Isto contribui para as contínuas disparidades salariais entre homens e mulheres, mesmo entre os filhos privilegiados.
Além disso, este padrão de mobilidade descendente de gênero mostra como as crenças estereotipadas, que tendem a ver as profissões de cuidado ou criativas como mais "femininas" e profissões técnicas e empresariais - e a aspiração por recompensas econômicas em geral - como mais "masculinas" pode afetar escolhas de carreira.
As descobertas, publicadas como documento de trabalho no SSRN Electronic Journal, são baseadas em uma análise de dados de mais de 94.000 entrevistados na Pesquisa sobre Força de Trabalho do Reino Unido – a maior pesquisa domiciliar representativa do Reino Unido.
Dr. de Vries, professor sênior de Sociologia Quantitativa, disse: "Esta pesquisa mostra que as experiências e planos de carreira daqueles que vêm de origens superiores ainda são fortemente influenciados pelo gênero. Provavelmente, isso se deve a uma combinação do ambiente doméstico e do mercado de trabalho.
"Os filhos e filhas de famílias privilegiadas podem ser criados de maneiras sutilmente (e não tão sutilmente) diferentes, encorajando o desenvolvimento de aspirações diretamente econômicas para os filhos, mas de maneiras mais criativas, sociais e orientadas para a família, aspirações para filhas. Essas aspirações interagem com um mercado de trabalho que ainda prejudica substancialmente as mulheres."
Mais informações: Robert de Vries, Caindo de lado? Status social e a verdadeira natureza da mobilidade descendente da elite na Grã-Bretanha, SSRN Electronic Journal (2023). DOI: 10.2139/ssrn.4636394
