As organizações que trabalham para melhorar significativamente a diversidade e inclusão em STEM podem estar perdendo uma consideração crucial, sugere uma nova pesquisa.

Em vez de as organizações se concentrarem apenas na contratação de mais mulheres ou no aumento da visibilidade das conquistas das mulheres no local de trabalho , uma nova pesquisa destaca a importa¢ncia de promover relações sociais positivas no local de trabalho . Especificamente, facilitar as amizades entre homens e mulheres pode melhorar a igualdade de gaªnero  e a inclusão nos campos da ciência , tecnologia, engenharia e matemática.

Hilary Bergsieker, professora do Departamento de Psicologia de Waterloo e coautora do estudo, disse que descobriu que mesmo uma pequena inclusão social de mulheres por colegas do sexo masculino pode contribuir muito para reduzir as barreiras de gaªnero vividas pelas mulheres nessas áreas.

“Meramente trabalhar em uma equipe de gaªnero misto - ou mesmo se sentir respeitada como altamente competente pelos homens - não ésuficiente para proteger as mulheres dos custos psicola³gicos de experimentar a exclusão social de colegas de trabalho do sexo masculino”, disse Bergsieker. "Quando mulheres e homens tem ampla oportunidade de interagir informalmente e criar amizades no local de trabalho, esses laa§os podem melhorar significativamente os sentimentos das mulheres de adequação e engajamento nos campos STEM."

Em um estudo de duas partes, os pesquisadores primeiro examinaram se os atos de exclusão social de gaªnero estãosistematicamente associados aos esterea³tipos de gaªnero impla­citos dos homens. Eles então se voltaram para as experiências das mulheres, investigando se os resultados das mulheres no local de trabalho estãoassociados a  exclusão social por colegas homens. 

Usando uma amostra de 1.247 cientistas e engenheiros profissionais de nove organizações, os pesquisadores fizeram os participantes completarem uma pesquisa que mediu suas redes sociais, resultados no local de trabalho e esterea³tipos de gaªnero impla­citos (usando uma tarefa de tempo de reação). Para obter informações sobre as estruturas das redes sociais, os participantes listaram atécinco companheiros de equipe e, em seguida, indicaram quem, incluindo eles pra³prios, procurava cada pessoa para uma socialização informal. Em seguida, para medir os resultados do local de trabalho, os participantes conclua­ram um autorrelato de envolvimento no local de trabalho, efica¡cia, adequação social, ameaça de identidade social e apoio no local de trabalho.  

"Nossa pesquisa mostra como as interações dia¡rias positivas entre colegas refletem e reforçam esse clima frio e aponta para uma forma contraintuitivo de que podemos ajudar a conserta¡-lo", disse Emily Cyr, Ph.D. candidato em psicologia social em Waterloo. "Quando os homens faziam atémesmo pequenos gestos de inclusão social, por exemplo, conversando com colegas do sexo feminino durante os intervalos, as mulheres relataram se sentir menos preocupadas em serem estereotipadas no trabalho e mais engajadas em suas carreiras. No entanto, os homens eram menos propensos a incluir socialmente suas colegas do sexo feminino do que seus colegas homens, especialmente homens com esterea³tipos de gaªnero inconscientes (impla­citos) mais fortes. "

O estudo, "Mapeando a exclusão social em STEM para o preconceito impla­cito dos homens e os custos da carreira das mulheres", de autoria de Bergsieker, Cyr, Tara Dennehy e Toni Schmader, aparece nos Proceedings of the National Academy of Sciences .