Ser rude com todos pode esconder o sexismo, de acordo com uma análise recente de um pesquisador da Universidade do Texas em Dallas.

A Dra. Sora Jun, professora assistente de organizações, estratanãgia e gestãointernacional na Escola de Administração Naveen Jindal, e seus coautores identificaram uma barreira que dificulta o reconhecimento do sexismo : a grosseria dos homens em relação a outros homens.

Seu estudo, publicado online em 21 de fevereiro e na edição de mara§o da Psychological Science , descobriu que um homem não parece sexista se ele trata todos oshomens e mulheres osmal.

Jun disse que a ideia para o tema da pesquisa veio de uma discussão com seus co-autores, Dr. Peter Belmi e Dra. Gabrielle S. Adams, da Universidade da Virga­nia.

"Esta¡vamos conversando sobre homens que se safam fazendo comenta¡rios sexistas", disse Jun. "Percebemos que uma semelhança entre essas pessoas éque muitas vezes são vistas simplesmente como rudes, porque também são rudes com os homens. Achamos que essa atribuição de grosseria geral pode ser o que permite que essas pessoas continuem exibindo comportamentos sexistas sem retribuição. ."

Os pesquisadores conduziram uma sanãrie de cinco estudos de 2019 a 2021, usando plataformas de pesquisa online.

Primeiro, um estudo piloto examinou se os homens podem ter crena§as sexistas e ser rudes com os homens. Os pesquisadores realizaram uma pesquisa em duas partes entre 759 homens empregados para obter autorrelatos sobre grosseria com colegas de trabalho e suas atitudes e crena§as sobre as mulheres.

O pré-teste descobriu que os homens que relataram ter mais esterea³tipos negativos sobre as mulheres também relataram ser mais descorteses, indelicados ou imprudentes com seus colegas e colegas.

Os pesquisadores disseram que os homens acreditam que a grosseria pode obscurecer o reconhecimento do sexismo ao criar a percepção de cegueira de gaªnero, na qual o agressor não percebe ou presta atenção ao gaªnero de uma pessoa, criando uma ilusão de imparcialidade.

"Por 'idiota de oportunidades iguais', queremos dizer um indiva­duo que éerroneamente visto como cego em relação ao gaªnero em seu tratamento negativo para com os outros", disse Jun. "Eles pensam: 'Esta pessoa épresumivelmente rude com homens e mulheres igualmente e, portanto, não pode ser sexista.' Claro, em nossa pesquisa, descobrimos que essa percepção éfalha."

Em seguida, os pesquisadores testaram se a grosseria em relação aos homens obscurece o preconceito de gaªnero. Eles entrevistaram cerca de 5.000 participantes online masculinos e femininos e estudantes de escolas profissionais.

Em um estudo, os participantes leram tweets escritos pelo ex-presidente Donald Trump de julho a agosto de 2019, enquanto ele estava no cargo. Todos os participantes leram tweets que continham comenta¡rios negativos em relação a s mulheres, e alguns viram tweets adicionais de Trump repreendendo homens.

Os participantes foram questionados se achavam que Trump era sexista ou cego de gaªnero. O estudo descobriu que quanto mais observadores leigos viam Trump sendo rude com os homens, mais eles pensavam que ele era cego em relação ao gaªnero.

Em outro estudo, os participantes leram uma história ficta­cia sobre um gerente que fez um comenta¡rio sexista em relação a uma estagia¡ria. Alguns participantes leram que o gerente também repreende os estagia¡rios do sexo masculino.

Neste estudo, quando o gerente fez um comenta¡rio machista para uma estagia¡ria e também foi grosseiro com os estagia¡rios do sexo masculino, os participantes o consideraram menos sexista porque o perceberam como cego de gaªnero.

Os achados sugeriram que a grosseria obscurece o reconhecimento do sexismo ao criar a percepção de que o agressor sexista não percebe ou presta atenção ao gaªnero ao lidar com outras pessoas.

"Sexismo e grosseria são dois conceitos diferentes, e tentamos delinear essa ideia no artigo", disse Jun. "A grosseria édefinida como comportamentos considerados descorteses, indelicados ou imprudentes. Sexismo édefinido como atitudes, crena§as e comportamentos que refletem, fomentam ou promovem esterea³tipos negativos ou pejorativos sobre as mulheres. Nem todos os comportamentos rudes são sexistas, porque nem todos os comportamentos rudes invocar esterea³tipos negativos sobre as mulheres - por exemplo, deixar de reconhecer um colega de trabalho no corredor. Por outro lado, nem todo tratamento sexista érude."

Por exemplo, disse Jun, em uma forma comum de sexismo, chamada sexismo benevolente, as mulheres são tratadas como se devessem ser valorizadas e protegidas. O sexismo benevolente pode ser considerado educado e cortaªs, mas prejudica a equidade de gaªnero ao promover esterea³tipos negativos sobre as mulheres, como ser fraca ou sem agaªncia.

Os pesquisadores também exploraram as implicações a jusante de suas descobertas, incluindo o treinamento de preconceito de gaªnero.

Em um estudo replicado com o gerente ficta­cio, os participantes diminua­ram a importa¢ncia do treinamento de preconceito de gaªnero quanto mais viram a grosseria do gerente sexista em relação aos homens.

Jun disse que essas descobertas mostram que a grosseria cria uma barreira cra­tica para abordar o sexismo, desencorajando os observadores de recomendar o treinamento de preconceito de gaªnero para perpetradores sexistas.

"O primeiro passo para erradicar o sexismo no local de trabalho éidentifica¡-lo quando acontece", disse Jun. "Se os observadores são incapazes de reconhecer o comportamento de um funciona¡rio como sexista - porque esses comportamentos são incorretamente explicados como grosseria geral - esses comportamentos sexistas problemáticos provavelmente continuara£o a atormentar as organizações".

O estudo também sugere que, quando a grosseria com os homens esconde um comportamento sexista, isso prejudica as mulheres de mais de uma maneira, disse Jun.

As mulheres primeiro devem administrar o sexismo que enfrentam, disse ela. Em segundo lugar, eles podem comea§ar a ter daºvidas sobre se o sexismo realmente estava presente, o que também pode ser psicologicamente desgastante. Finalmente, mesmo quando as mulheres concluem que o sexismo estãopresente, elas podem ter dificuldade em convencer os outros de que o sexismo estãoem jogo.

As organizações devem definir claramente o sexismo em seus programas de treinamento, disse Jun.

"Nosso trabalho sugere que a concepção de sexismo dos leigos pode ser ampla e malea¡vel, portanto, ser claro sobre o que significa ser sexista pode ajudar as pessoas a identificar melhor o sexismo", disse ela.

Jun disse que pesquisas futuras podem examinar se a grosseria pode esconder outros tipos de discriminação, como o racismo.