Em muitas empresas e organizações, existem políticas e ações disciplinares contra o assédio sexual, mas as medidas preventivas são menos comuns.

Muitas vezes, as mulheres, e em particular as mulheres de cor, são o alvo, e isso pode afetá-las além dos próprios incidentes. Muitas vítimas relatam deixar seus empregos e carreiras por causa de assédio sexual indesejado ou avanços.

Um novo estudo está sendo financiado pelo National Institutes of Health (NIH) para treinar os principais pesquisadores sobre assédio sexual em pesquisas biomédicas. O estudo é intitulado “Treinamento de Assédio Sexual de Investigadores Principais (STOP)” e seu objetivo é não apenas diminuir o assédio sexual, mas melhorar a retenção de mulheres na ciência.

“Nosso plano é criar uma intervenção de treinamento única e eficaz que terá como alvo e impactar uma série de resultados, incluindo o senso de confiança dos PI e mentores para intervir, bem como melhorar sua sensação de bem-estar, pertencimento e aumentar seu conhecimento e produtividade da pesquisa”, afirmou Lynn E. Fiellin, MD , professora de medicina (medicina geral) no Departamento de Medicina Interna de Yale.

Fiellin está trabalhando com uma equipe de colaboradores, incluindo Arghavan Salles, MD, PhD, professor associado de medicina de gastroenterologia e hepatologia da Stanford School of Medicine, e o investigador principal (PI) do estudo.

“Sabemos que o assédio sexual é desenfreado na ciência, e os jovens pesquisadores podem desistir de programas de treinamento ou mudar seu foco de pesquisa como resultado do assédio sexual. Esse desgaste é caro para os indivíduos envolvidos e também para a sociedade em geral, porque as ideias desses pesquisadores podem nunca se concretizar”, explicou Salles. “Os motores do assédio sexual, incluindo fatores e condições que permitem que ele prospere, foram descritos com um modelo conceitual que incorpora um iceberg como metáfora. A grande maioria do assédio sexual, afirma este modelo, é a parte do iceberg que é invisível debaixo d'água. Por isso, muitos não percebem plenamente a prevalência do assédio sexual; no entanto, os comportamentos descritos neste modelo são prejudiciais, sejam eles visíveis ou não.”

“O objetivo geral é melhorar o ambiente de trabalho dos mentorados, diminuindo suas experiências de assédio sexual e aumentando seu senso de pertencimento social”, disse Fiellin, diretor fundador do play2PREVENT Lab.

O laboratório play2PREVENT foi fundado em 2009 e tem mais de uma década de experiência no desenvolvimento de intervenções em videogames. O laboratório baseia-se em intervenções educacionais e de mudança de comportamento baseadas em evidências para impactar o bem-estar dos jovens. Para o projeto STOP, Fiellin e seu laboratório contribuirão com componentes de jogos para a intervenção STOP para aumentar o envolvimento e o impacto do usuário.

“Normalmente trabalhamos com os jovens, mas a incorporação de elementos de jogo nesta intervenção permitirá a dramatização em um ambiente de baixo risco e aumentará o envolvimento e a eficácia”, observou Fiellin.

Outros colaboradores importantes incluem: Danielle Hairston, MD, da Howard University College of Medicine; Jennifer Freyd, PhD, da Universidade de Oregon; Holly Tabor, PhD, da Stanford School of Medicine; Doug Owens, MD, MS, da Stanford School of Medicine; Reshma Jagsi, MD, DPhil, da Universidade de Michigan; e Vineet Arora, MD, MAPP, da Universidade de Chicago.

A equipa irá implementar a formação em programas de pós-doutoramento T32 em investigação biomédica. As sessões interativas de formação terão uma abordagem virtual multimodal e serão distribuídas por um período de nove meses. Haverá sessões sobre civilidade, microagressões, preconceito implícito, assédio sexual e honestidade.

“Os dados sugerem que as intervenções que vão além do assédio sexual e abordam outras questões relacionadas, como intervenções de civilidade e educação, podem ser mais eficazes do que apenas o treinamento em assédio sexual”, explicou Salles. “Como o assédio sexual persistente impede as carreiras daqueles que são visados ??– particularmente mulheres de cor e minorias sexuais e de gênero – o apoio do NIH para diminuir o assédio sexual é fundamental porque sinaliza um compromisso em mudar a cultura. Também sinaliza o reconhecimento de que o assédio sexual não deve ser tolerado e que precisamos fazer algo a respeito. Isso me dá esperança de que seremos capazes de mudar o status quo e criar um mundo mais justo, pelo menos na ciência.”

“Como pesquisadora biomédica e como mulher, esse trabalho é crucial. Também é particularmente importante para mim como mentora de muitas mulheres. A equipe principal do meu laboratório é inteiramente formada por mulheres e sinto uma forte responsabilidade de garantir que o ambiente de trabalho para esses 14 indivíduos, que variam de estudantes a professores juniores, seja seguro e saudável. Isso se estende a todas as mulheres a quem dou orientação e a todas que trabalham em instituições de pesquisa biomédica”, acrescentou Fiellin.

Os dois querem que as pessoas saibam que a mudança é desesperadamente necessária. Salles enfatizou: “Quero que as pessoas saibam que estamos tentando fazer a diferença”.

A Escola de Medicina de Yale (YSM) e a Universidade de Yale se esforçam para ser uma comunidade livre de má conduta sexual, promovendo os valores essenciais de respeito e responsabilidade, fornecendo educação e trabalhando com alunos, professores e funcionários. Nosso objetivo é uma comunidade segura e solidária para todos. Encontre recursos de má conduta sexual aqui , incluindo onde obter ajuda.

A Universidade de Yale também tem uma linha direta anônima para denúncias confidenciais para identificar e abordar questões de conformidade. A Yale University Hotline é administrada pela ComplianceLine, um provedor de serviços de relatórios terceirizado independente que está disponível para os membros da comunidade 24 horas por dia, sete dias por semana, todos os dias do ano.