Embora as mulheres estejam se formando em ciências em números crescentes, sua representação diminui quando atingem na­veis mais altos. Para dar a s mulheres uma sensação de pertencer aos departamentos de STEM - e, finalmente, garantir que o mundo se beneficie de suas idanãias e insights - mais de uma daºzia de grupos na Universidade de Stanford estãopressionando suas comunidades para ampliar e incentivar a influaªncia das mulheres em STEM.

Um desses grupos, liderado por Margot Gerritsen , professora de engenharia de recursos energanãticos da Escola de Ciências da Terra e Energia e Energia , administra uma rede internacional de conferaªncias de ciência de dados que apresentam palestrantes e palestrantes. Eles tera£o sua quinta conferaªncia Women in Data Science em 2 de mara§o.

“Nãosomos feministas de dados, não queremos apenas trabalhar com mulheres, excluindo outras. Queremos promover um trabalho nota¡vel de mulheres nota¡veis ​​e mostrar a s mulheres que elas não estãosozinhas neste campo. ” Disse Gerritsen. "Estar em uma sala com outras 400 mulheres com mulheres de destaque no palco éuma surpresa para todos, porque nenhum de nosviu o suficiente dessas mulheres e sua pesquisa fanta¡stica em locais tradicionais."

Como parte da Visão de Longo Alcance de Stanford , a iniciativa Inclusão, Diversidade, Equidade e Acesso em um Ambiente de Aprendizagem (IDEAL) estãotrabalhando em toda a comunidade do campus para promover o compromisso da universidade com os valores de diversidade e inclusão.

No ano passado, Drell produziu uma declaração sobre diversidade e inclusão em Stanford, para articular claramente por que esses valores são cra­ticos para a universidade.

Os grupos Women in STEM, de Stanford, se concentram no apoio a s mulheres, mas estãoabertos a qualquer pessoa que compartilhe o objetivo de promover um ambiente de apoio e encorajador para as mulheres.

Olivieri fundou o WiMSCE com sua co-presidente, Allison Koenecke , também uma estudante de graduação no Instituto de Engenharia Computacional e Matema¡tica, inspirada nos esforços de Gerritsen para elevar as mulheres em seu instituto. Como acontece com muitos grupos semelhantes, eles visam criar um ambiente em que as mulheres não precisam se preocupar em ser porta-voz de seu gaªnero ou em trazer a  tona questões especa­ficas para ser mulher no STEM.

"Muitas vezes vocêéa única mulher na sala, então vocêestãocom medo de que, se disser algo errado, eles não apenas pensara£o que vocêéburra, mas também pensara£o que todas as mulheres são burras", disse Koenecke. "Esses grupos centrados nas mulheres, como o WiMSCE, são um local para as mulheres ganharem experiência em fazer perguntas e não terem medo de falhar".

Por meio de várias atividades, esses grupos se aprofundam em questões especa­ficas que tendem a acompanhar a existaªncia de uma mulher na academia, como a sa­ndrome do impostor (a idanãia de que vocênão merece seu sucesso, mesmo diante da clara evidência que vocêfaz) e o “efeito ma£e” (a expectativa de que, como professores, eles sejam mais estimulantes do que os professores homens). Muitos deles também fazem contato com escolas de ensino fundamental e manãdio e faculdades comunita¡rias locais para destacar as oportunidades para - e simplesmente a existaªncia de - mulheres nesses campos.

"Eu fui para a faculdade comunita¡ria antes de me transferir e tive a sorte de aprender sobre programas que incentivam mulheres e minorias na ciaªncia", disse Priscilla San Juan , estudante de biologia e presidente da Stanford Hermanas em STEM . "Podemos causar um impacto apenas por estar presente, para que esses jovens estudantes possam ver que hámais de um tipo de cientista".

Muitos dos grupos de Stanford que apoiam mulheres no STEM estãotendo um impacto fora da comunidade do campus. Este ano, o WiDS ajudara¡ a facilitar mais de 200 conferaªncias em 60países e realizara¡ uma datathon com registrantes de mais de 100países. Stanford Womxn em Design teve mais de 350 pessoas participando de sua conferaªncia de outono e sediou seu primeiro makeathon em fevereiro. E em 5 de mara§o, Hermanas no STEM tera¡ um estande no evento Vida Noturna "Women in Science" na Academia de Ciências da Califa³rnia.

Com base nesses sucessos, vários grupos procuram apoiar melhor as populações minorita¡rias adicionais.

“Enquanto procura¡vamos uma linha diversificada de palestrantes da conferaªncia, esta¡vamos diante da dura realidade - o resto do campo não estãorealmente elevando a quantidade de cores. Por isso, estamos realmente pressionando para sermos mais inclusivos ”, disse Nicole Orsak , 21, major da ciência e engenharia de gerenciamento e co-presidente da Stanford Womxn em Design . "Tambanãm mudamos o 'e' em nosso nome para um 'x' para deixar claro que damos as boas-vindas a todos os que estãono womxn e, na verdade, a qualquer um que seja um aliado do womxn."

Hermanas em STEM também estãoconsiderando uma mudança de nome para reforçar que seus membros va£o além das mulheres e além dos latino-americanos. Sua prioridade central ainda seráo apoio a s latinas no STEM, mas isso inclui trabalhar com uma comunidade diversificada e reconhecer as marginalizações sobrepostas de mulheres, pessoas latino-latinas e latinas no STEM.

“Todos são bem-vindos em Hermanas no STEM. Tudo o que pedimos éque as pessoas defendam o pessoal da Latinx nos Espaços acadaªmicos, porque nem sempre nos sentimos bem-vindos ou pertencemos ”, disse San Juan. "Eu sei que não éfa¡cil."

Gerritsen também reconhece que o sucesso do WiDS prepara um esfora§o mais complexo para promover outros grupos minorita¡rios na ciência de dados, como mulheres de cor e pessoas não bina¡rias de gaªnero. Por enquanto, ela estãofocada em como tornar a rede WiDS o mais forte possí­vel, para que os cientistas de dados emnívellocal possam igualar e superar seus esforços de inclusão.

“O que espero éque um dia as conferaªncias WiDS sejam totalmente desnecessa¡rias. Eu quero torna¡-lo redundante. Isso seria a³timo ”, disse Gerritsen. "Na³s apenas queremos normalizar que hámulheres fazendo um excelente trabalho, e espero que seja um passo em direção a todas as conferaªncias que tenham uma boa representação de todos."